江安法院庭前调解演战，“保工资保企业”暖人

作者: 365bet登录   点击次数:    发布时间: 2025-10-30 11:34

荆楚网（湖北日报网）（通讯员姜太阳）“本来以为会花很长时间，没想到事情在开庭前就通过调解解决了！”江岸区综治中心调解室里，小王在调解书上签了字，深吸了一口气。日前，他因劳资纠纷与原公司告上法庭。 纠纷始于2025年初，一家科技公司以小王表现不达标为由终止了他的劳动合同。小王认为，该公司不仅违法解除劳动合同，而且还拖欠业务佣金、加班费等一系列款项。劳动仲裁未能解决纠纷，小W随后向北岸法院提起诉讼。 “当这个案子到我手上时，我的第一印象是‘扑朔迷离’。”卢金顺法官回忆道。小王很情绪化并索要20万元以上。公司立场坚定，认为解除劳动合同是正当的。双方纠纷涉及多项劳动权益认定，争议较大。如果不及时解决，可能会导致矛盾激化。 “我们既要保护劳动者的合法权益，又要帮助企业明确用工风险，实现共赢。”陆金顺接案后，迅速启动劳资协调协调机制，与兄弟工会刘调解员独立工作，调整纠纷焦点，缓解双方对立，为调解打下良好基础。 “别着急，我们一一看看。”卢锦顺决定采取“逐次决议”的策略。根据小王的说法，有关业务提成、加班工资、年薪等对于工资、违法解除劳动合同的赔偿等问题，他分为四个部分一一分析解决。 “业务佣金需要有明确的分配记录和考核依据。”他一边查阅物证，一边向双方解释法律规定。 对于加班费争议，他明确指出：“加班费的计算要根据考勤情况和审批情况来确定。” …… 卢金顺将法律规定与案件证据一一对比、逐条分析，帮助当事人准确认识自己的权利和义务。 工会调解员刘大哥敏锐地抓住了双方的情绪变化，及时引导他们站在自己的角度思考。 “你们两个之间的问题在于沟通。”他耐心地劝道。 “如果公司的制度更加透明的话，会不会出现这种误会？排名可以避免吗？如果小王及时检查自己的表现，或许就不会造成这么大的误会了？” 卢金顺介绍了类似案件的判决：“根据司法实践，在证据不足的情况下，很难完全支持委员会的论点。但如果公司的管理存在缺陷，也必须承担相应的责任。”这一对法律的深入解释让双方重新评估了自己的立场。 经过几轮良好而热烈的沟通，双方的对立逐渐化解。陆锦顺趁热打铁想出了一个办法：“要不我们分两期支付核定的金额，一方面保护小王的权益，另一方面也给公司一些缓冲时间？” 小王这时提出了疑问：“法官，我怎样才能保证分期付款？我担心还会有另一个ar稍后再说……” 卢金顺解释道：“我们会启动一个‘闭环’的监督机制，我和刘姐也会持续关注协议的执行情况。支付节点前的提醒和监督。 ” 这时，小王和公司代表对视一眼，互相点了点头，平静地达成了调解协议，同意公司分两期总共支付小王8万元。法院当即出具调解书，纠纷圆满结束。 “本来还担心调解拿不到钱，现在有了法院的后续担保，心里踏实多了。”小王说道。 该公司负责人更是印象深刻：“这次调解不仅解决了目前的纠纷，也让我们明确了内部管理的改进方向，有效避免了类似问题再次发生。”