最高法院明确表示，“不支付社会保障”的协议

作者: 365bet体育   点击次数:    发布时间: 2025-08-03 10:52

8月1日，最高法院发布了“解释劳动纠纷案件的应用（II）和常见案件”。 Interpretation II determines that when the worker does not know or interact with employer's business secrets and confidential matters related to intellectual rights, even if the user and workers are in agreement with the restriction of competition clauses, the restriction of competition clauses will not be effective and will not bind the worker. When the worker falls within the scope of the restrained person, the scope, region, terms and other contents set in terms of restrained person must be in accordance with commercial secrets known and interacting with workers and confidential matters related to intellectual rights.多余的部分无效。常见案例：不包括高级社会社会的kassessment。当工人以此基础结束劳动合同时，他或她有权要求雇主支付经济薪酬 - 朱与一家安全公司（主要案件）在2022年7月对劳动公司之间的争论，朱加入了一家安全公司。双方都同意，保安公司不会为Zhu支付社会保险费，而是直接以补贴形式分配相关的Zhu费用。从那以后，一家安全公司没有为朱支付保费的社会保险。朱认为，不付款的社会保险费达成协议是在安全公司之前印刷的标准条款，消除了他的合法权利，违反了现行法律和规定，没有法律效力。朱基于此基础结束了劳动合同，申请了争议委员会和员工纠纷的仲裁，并提出了经济赔偿请求，以签订合同结束合同。一个劳工和人争夺委员会不支持朱的要求，要求终止劳动合同的经济赔偿。朱失望，P埃普尔被人民逮捕。 [判决结果]审判法院认为，支付保费社会保险是雇主和工人的法律义务。除了法律设定的因素外，他们还不能免除双方之间的协议，而双方之间关于未支付保费保险保险保险的协议是无效的。安全公司未能按照法律为ZHU支付保费的社会保险费，并且根据雇主必须支付经济赔偿的法律的地位，Zhu以此为基础结束了劳动合同。初审法院已决定，一家安全公司将为终止劳动合同的Zhu经济赔偿付费。 [普遍的重要性]根据法律，参与社会保险是雇主和工人的法律义务。在这种情况下，公民法院阐明了雇主的政策与工人未能支付社会保险保费的避免因违反法律的行为无效。如果雇主以补贴的形式签订了雇员协议并向社会保险支付保费，则雇员可能建议终止劳动的遏制，因为雇主未根据法律支付社会保险保费，雇主应带来支付经济薪酬的责任。该规则有助于敦促雇主通过根据法律支付社会保险费，指导工人注意长期利益，并在社会保险系统保护和改善人们的生计方面发挥全面发挥作用。